O que acontece nas organizações começa no indivíduo.
Muitas das decisões que parecem racionais, como conflitos entre líderes, dificuldades de carreira, disputas de poder e resistência a mudanças, na verdade têm raízes muito mais profundas.
Eles se manifestam nas organizações, mas se iniciam no indivíduo: nos desejos inconscientes, medos, na representação de figuras de autoridade, na necessidade de reconhecimento e pertencimento.
Quem é Daniele Galina?
Sou psicanalista, mentora e executiva com mais de 20 anos de experiência em RH. Venho acompanhando ao longo da minha trajetória um fenômeno recorrente: os dilemas existentes nas organizações e indivíduos. Ao aprofundar nessa relação e em como essas dimensões se entrelaçam fica claro que não é possível olhar o profissional, sem compreender o indivíduo.
Hoje eu atuo explorando justamente essa intersecção entre psicanálise e mundo do trabalho, buscando compreender como os processos inconscientes atravessam as relações profissionais, a liderança e a cultura das organizações.
Minha atuação conecta duas dimensões:
- A leitura psicanalítica do indivíduo
- A complexidade das relações dentro das organizações
Como posso ajudar
Com mais de duas décadas de experiência executiva em Recursos Humanos,
em empresas nacionais e multinacionais, desenvolvi uma visão profunda sobre:
- Liderança
- Cultura
- Transformação organizacional
- Desenvolvimento de executivos
- Dinâmicas das relações de trabalho
Hoje ajudo profissionais, líderes e empresas a compreenderem os fatores humanos que impactam resultados, relações e desenvolvimento atuando em três frentes principais:
Atendimento clínico Online e Presencial Um espaço de escuta e reflexão para lidar com dilemas pessoais e profissionais buscando equilíbrio entre vida e trabalho.
- Dificuldade em tomar decisões importantes de carreira ou negócio
- Conflitos recorrentes com sócios, pares ou lideranças
- Sensação de perda de sentido ou estagnação profissional
- Sobrecarga associada às responsabilidades de liderança
- Momentos de transição, mudança ou redefinição de identidade profissional
- Ansiedade, Burnout e outras doenças relacionadas ao trabalho
Desenvolvimento de Lideranças e Executivos Processos estruturados de assessments e mentoria para fortalecer liderança, posicionamento profissional e capacidade de atuação estratégica.
- Desenvolver uma liderança mais consciente e madura
- Fortalecer capacidade de influência e tomada de decisão
- Ganhar clareza sobre próximos passos de carreira
- Aprimorar posicionamento executivo e presença estratégica
- Lidar melhor com conflitos e desafios de gestão de equipes
Soluções organizacionais focadas nas relações de trabalho Projetos voltados para compreender e transformar as dinâmicas relacionais que impactam o funcionamento das equipes e da organização.
- Conflitos recorrentes entre líderes ou áreas
- Dificuldades de colaboração e alinhamento entre equipes
- Clima de desgaste ou tensões nas relações de trabalho
- Resistência a mudanças ou transformações organizacionais
- Necessidade de compreender as dinâmicas humanas que afetam a performance do time
- Riscos Psicossociais nas organizações (NR1)
é apenas sobre trabalho.
Se quiser conversar sobre essas dinâmicas, será um prazer continuar esse diálogo.
Agendarconversa!